Entrée en vigueur au 1er juillet 2026
Article publié initialement en janvier 2026.
Mis à jour en juin 2026 suite à l’entrée en vigueur du dispositif au 1er juillet 2026.
Modalités et conditions
Depuis le 1er janvier 2026, un congé supplémentaire de naissance a été instauré afin de permettre aux parents de disposer de davantage de temps pour accueillir leur enfant.
Cette nouvelle mesure vient compléter les dispositifs existants tels que le congé maternité, paternité ou d’adoption.
A compter du 1er juillet 2026, les salariés pourront bénéficier du nouveau congé supplémentaire de naissance instauré afin de permettre aux parents de consacrer davantage de temps à l’accueil de leur enfant.
Après plusieurs mois d’attente, le dispositif entre officiellement en application et vient compléter les congés déjà existants, notamment le congé maternité, le congé paternité et le congé d’accueil de l’enfant.
Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?
Le dispositif s’applique pour :
- Les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026
- Les parents d’enfants nés prématurément dont la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026
- Les parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026
Ce dispositif vise à faciliter l’organisation familiale dans les premières semaines suivant l’arrivée de l’enfant.
Durée et organisation du congé
Le congé supplémentaire de naissance peut être d’une durée de 1 à 2 mois.
Plusieurs modalités sont possibles :
- Les deux parents peuvent prendre ce congé simultanément
- Les deux parents peuvent prendre ce congé en alternance
- Le congé peut être fractionné en deux périodes de 1 mois
Cette souplesse permet aux familles de s’organiser selon leurs besoins et leur situation professionnelle.
Indemnisation du congé
Pendant ce congé, le salarié bénéficie d’une indemnisation versée selon les modalités suivantes :
- 70 % du salaire net pendant le premier mois
- 60 % du salaire net pendant le second mois
Cette prise en charge vise à permettre aux parents de consacrer davantage de temps à leur enfant tout en limitant la perte de revenus.
Délais pour prendre ce congé
Les délais de prise du congé varient selon la date de naissance ou d’arrivée de l’enfant :
- Pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : le congé peut être pris jusqu’au 31 mars 2027
- Pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er juillet 2026 : le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer
Les démarches auprès de l’employeur
Le salarié souhaitant bénéficier de ce congé doit informer son employeur au moins un mois avant le début du congé, en précisant :
- La date de début
- La durée du congé
- S’il y a fractionnement ou pas dans le cas d’une durée de 2 mois
💡Ce délai est réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire est pris immédiatement à la suite du congé paternité, d’accueil ou d’adoption.
Ce qu’il faut retenir :
Le nouveau congé supplémentaire de naissance constitue une évolution importante des droits parentaux en 2026.
Les employeurs devront intégrer ce dispositif dans leurs procédures RH et leurs pratiques de gestion de la paie afin d’assurer son application dès le 1er juillet 2026.
👉 Téléchargez notre infographie récapitulative pour retrouver en un coup d’œil les conditions d’éligibilité, les modalités de prise du congé et les règles d’indemnisation applicables.
Sources :
Service Public : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18750
Chez Cassiopaie, nous suivons de près les évolutions sociales pour aider les entreprises à rester à jour sur les règles de paie et RH.