Le congé paternité : un droit pour les salariés, une obligation pour les employeurs
Depuis plusieurs années, le congé paternité a évolué pour mieux répondre aux enjeux d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Il concerne le second parent, qu’il soit le père ou le conjoint de la mère, et s’applique aussi bien en cas de naissance que d’adoption.
Ce congé est un droit pour le salarié, et sa mise en œuvre impose à l’employeur de respecter certaines règles en matière de durée, de formalités et de maintien du contrat de travail.
🔍 Les points clés à retenir :
- Le congé paternité dure 25 jours calendaires (ou 32 jours en cas de naissances multiples), dont 4 jours obligatoires à la suite du congé de naissance.
- Il doit être pris dans un délai de 6 mois suivant la naissance.
- Le salarié doit informer son employeur au moins un mois à l’avance, en précisant les dates souhaitées.
- L’indemnisation est versée par la Sécurité sociale, sous conditions, pendant la période d’interruption du contrat.
💡 Le congé paternité ne peut pas être refusé par l’employeur. Il représente une avancée sociale importante, permettant à l’autre parent de s’impliquer dès les premiers jours aux côtés de l’enfant.
📥 Pour mieux comprendre les modalités et anticiper la gestion de ce congé dans votre entreprise, consultez notre infographie ci-dessous.
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