Modalités et conditions
Depuis le 1er janvier 2026, un congé supplémentaire de naissance a été instauré afin de permettre aux parents de disposer de davantage de temps pour accueillir leur enfant.
Cette nouvelle mesure vient compléter les dispositifs existants tels que le congé maternité, paternité ou d’adoption.
Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?
- Les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026
- Les parents d’enfants nés prématurément dont la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026
- Les parents adoptants d’enfants arrivés au foyer entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026
Ce dispositif vise à faciliter l’organisation familiale dans les premières semaines suivant l’arrivée de l’enfant.
Durée et organisation du congé
Le congé supplémentaire de naissance peut être d’une durée de 1 à 2 mois.
Plusieurs modalités sont possibles :
- Les deux parents peuvent prendre ce congé simultanément
- Les deux parents peuvent prendre ce congé en alternance
- Le congé peut être fractionné en deux périodes de 1 mois
Cette souplesse permet aux familles de s’organiser selon leurs besoins et leur situation professionnelle.
Indemnisation du congé
Pendant ce congé, le salarié bénéficie d’une indemnisation calculée sur la base de son salaire net :
- 70 % du salaire net pendant le premier mois
- 60 % du salaire net pendant le second mois
Délais pour prendre le congé
Les délais de prise du congé varient selon la date de naissance ou d’arrivée de l’enfant.
- Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : le congé peut être pris jusqu’au 31 mars 2027
- Pour les enfants nés à partir du 1er juillet 2026 : le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant
Information de l’employeur
Le salarié souhaitant bénéficier de ce congé doit informer son employeur au moins un mois avant le début du congé, en précisant :
- La date de début
- La durée du congé
- S’il y a fractionnement ou pas dans le cas d’une durée de 2 mois
Ce délai est réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire est pris immédiatement à la suite du congé paternité, d’accueil ou d’adoption.
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