🚗 Soutenir les salariés dans leurs déplacements : ce que l’employeur peut prendre en charge 🚌
Saviez vous que les employeurs ont un rôle important à jouer dans l’accompagnement des frais de transports entre le domicile et le lieu de travail de leurs salariés ?
Pour alléger le coût des trajets, il existe deux dispositifs de prise en charge des frais de transport par l’employeur :
1️⃣ L’obligation légale :
L’employeur doit rembourser 50 % des abonnements de transport public pour les trajets domicile – travail de ses salariés (bus, métro, train, etc.).
Ce remboursement concerne tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail.
2️⃣ La prise en charge facultative :
Pour les salariés qui utilisent un véhicule personnel, l’employeur peut choisir de prendre en charge une partie des frais de carburant ou d’alimentation pour les véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène.
Bien que cette aide soit volontaire, elle est un excellent moyen de soutenir les salariés en leur offrant une plus grande flexibilité.
Découvrez notre infographie pour plus de détails sur ces deux dispositifs et les avantages qu’ils apportent aux salariés.
Ensemble, facilitons la mobilité ! 🚊
