Les chiffres et plafonds à connaître
Le mois de juin 2026 est marqué par plusieurs évolutions importantes en matière de paie et de droit social.
Afin d’accompagner les employeurs, les responsables RH et les gestionnaires de paie, Cassiopaie vous propose un récapitulatif des principaux montants applicables avec ce mémento paie Juin 2026.
SMIC au 1er juin 2026
Suite à la revalorisation automatique de 2,41 %, le SMIC s’établit désormais à :
- 12,31 € brut de l’heure
- 1 867,02 € brut mensuel pour un salarié à temps complet
Source : Arrêté du 22 mai 2026
Cette hausse impacte directement les rémunérations minimales, les contrats en alternance ainsi que plusieurs calculs sociaux.
Rémunération des apprentis
La rémunération minimal des apprentis évolue mécaniquement avec la hausse du SMIC.
Les montants varient selon :
- l’âge de l’apprenti
- l’année d’exécution du contrat
C’est pourquoi, les employeurs doivent être vigilants lors de l’établissement des paies afin d’appliquer les nouveaux montants dès le mois de juin.
Minimum garanti et avantages en nature
Le minimum garanti est porté à : 4,35 €
Cette évolution entraîne également une revalorisation de certains avantages en nature, notamment dans le secteur de l’hôtellerie – restauration.
Les avantages en nature nourriture sont désormais évalués à :
- 5,50 € par repas
- 4,35 € pour le secteur HCR
Source : URSSAF
Limites d’exonération applicables en 2026
Les plafonds d’exonération restent inchangés pour plusieurs dispositifs :
- participation patronale aux titres-restaurant
- frais de repas
- chèques cadeaux et bons d’achat
- allocations liées au télétravail
Le respect de ces limites permet de bénéficier du régime social favorable prévu par la réglementation.
Télétravail : montants exonérés
Les allocations forfaitaires de télétravail restent fixées à :
- 2,70 € par jour sans accord collectif
- 3,30 € par jour avec accord collectif
Sources : URSSAF
Ces montants demeurent exonérés de cotisations sociales dans les limites prévues par l’URSSAF.
IJSS : nouveaux plafonds
À compter de juillet 2026, le montant maximal des indemnités journalières de Sécurité sociale évolue pour les arrêts maladie.
Les employeurs doivent tenir compte de ces nouveaux plafonds dans le cadre de leurs calculs de maintien de salaire et de subrogation.
Source : Editions Tissot
Pourquoi suivre les mises à jour en paie ?
Les paramètres de paie évoluent régulièrement et impactent directement les bulletins de salaire, les déclarations sociales et les coûts liés à l’emploi.
Une veille régulière permet de sécuriser les pratiques et d’éviter les erreurs de calcul.
👉 Téléchargez notre infographie « Mémento Paie Juin 2026 » pour retrouver l’ensemble des montants, plafonds et barèmes applicables
Les chiffres clés à retenir
| SMIC Horaire | 12,31 € Brut |
| SMIC Mensuel | 1 867,02 € Brut |
| Minimum Garanti | 4,35 € |
| Gratification minimale de stage | 4,50 € / heure |
| Télétravail, exonération maximum | 3,30 € / jour |
| IJSS Maladie, montant maximum | 42,97 € Brut |
| Plafond de la Sécurité Sociale | 4 005 € / mensuel |