Nouveaux montants et nouvelles conditions
Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 modifie les conditions de l’aide à l’embauche d’un apprenti.
Ce dispositif de soutien à l’apprentissage reste en place, mais les montants évoluent pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et avant le 1er janvier 2027.
En revanche, pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2026 et le 7 mars 2026, aucune aide unique ni aide exceptionnelle n’est prévue.
Entreprises concernés par l’aide à l’apprentissage
Les entreprises concluant un contrat d’apprentissage entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026 peuvent bénéficier d’une aide de l’État.
Le montant de l’aide dépend de deux critères principaux :
- le niveau de diplôme préparé par l’apprenti
- la taille de l’entreprise (moins ou plus de 250 salariés)
Montant de l’aide pour les entreprises de moins de 250 salariés
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent percevoir une aide dont le montant varie selon le niveau de formation de l’apprenti :
- 5 000 € pour un diplôme de niveau bac ou infra-bac (niveau 3 et 4)
- 4 500 € pour un diplôme bac +2 (niveau 5)
- 2 000 € pour un diplôme bac +3, bac +4 ou bac +5 (niveaux 6 et 7)
Cette aide constitue un levier important pour faciliter l’embauche d’un apprenti dans les petites et moyennes entreprises.
Montant de l’aide pour les entreprises de plus de 250 salariés
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, le montant de l’aide est plus limité :
- 2 000 € pour un diplôme bac ou infra-bac (niveau 3 et 4)
- 1 500 € pour un diplôme bac +2 (niveau 5)
- 750 € pour un diplôme bac +3 à bac +5 (niveaux 6 et 7)
Ces entreprises peuvent toutefois bénéficier de dispositifs complémentaires, notamment sous certaines conditions de quotas d’alternants.
Conditions spécifiques pour les grandes entreprises
Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent également accéder à une aide exceptionnelle, pour les contrats visant un diplôme ou un titre équivalent au plus égal à bac +5, à condition de respecter un quota minimal d’alternants :
- au moins 5 % d’alternants dans l’effectif,
ou
- 3 % d’alternants, avec une progression d’au moins 10 % par rapport à l’année précédente.
Cas particulier : apprenti reconnu travailleur handicapé
Lorsqu’un apprenti est reconnu travailleur handicapé, les conditions sont plus souples.
Le montant de l’aide est porté à 6 000 € maximum, quelle que soit la taille de l’entreprise ou le niveau de diplôme préparé.
Cette mesure vise à encourager l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Aide à l’apprentissage : un levier pour recruter et former
L’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026 reste un dispositif important pour :
- soutenir l’emploi des jeunes,
- favoriser la formation en alternance,
- accompagner les entreprises dans le développement des compétences
Les employeurs doivent donc anticiper les conditions d’attribution et les montants de l’aide afin d’optimiser leur politique de recrutement en apprentissage.
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