Un nouveau dispositif au service des parcours professionnels dès 2026
À compter du 1er janvier 2026, le CDD de reconversion entre en vigueur.
Ce nouveau type de contrat vise à faciliter la reconversion professionnelle des salariés tout en sécurisant leur situation contractuelle. Une évolution importante à connaître pour les employeurs comme pour les salariés.
Qu’est-ce que le CDD de reconversion ?
Le CDD de reconversion permet à un salarié de se former et d’exercer temporairement dans une entreprise d’accueil, afin de découvrir un nouveau métier ou confirmer un projet professionnel.
Pendant cette période, son contrat de travail initial est suspendu mais non rompu, sous réserve d’un accord écrit avec son employeur d’origine.
Ce dispositif favorise ainsi une transition professionnelle sécurisée, sans prise de risque immédiate pour le salarié.
Mise en place et durée du contrat
La durée du CDD de reconversion est encadrée :
- Minimum : 6 mois
- Maximum : 12 mois
- Volume de formation compris entre 150 et 450 heures
Des durées plus longues peuvent être prévues par accord de branche ou d’entreprise, dans la limite de 2 100 heures sur 36 mois maximum.
Issue du CDD de reconversion
À l’issue de la période d’essai, plusieurs situations sont possibles :
➡️ Poursuite dans l’entreprise d’accueil : rupture du contrat d’origine selon les règles de la rupture conventionnelle
➡️ Retour chez l’employeur initial si la reconversion n’aboutit pas
En cas de refus de retour, la rupture suit également les modalités de la rupture conventionnelle ou d’un commun accord.
Financement de la reconversion
Cette période de reconversion est financée principalement par les OPCO, et éventuellement par le Compte Personnel de Formation (CPF), avec l’accord du salarié.
Le CDD de reconversion constitue un outil précieux pour accompagner la mobilité professionnelle, sécuriser les transitions et répondre aux besoins en compétences des entreprises.
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