Tout savoir sur le CDD
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un outil de recrutement couramment utilisé par les entreprises pour faire face à des besoins ponctuels.
Mais attention, sa mise en œuvre est strictement encadrée par le Code du travail. Mieux vaut en maîtriser les règles pour éviter toute erreur juridique ou sociale.
💼 Quels sont les motifs valables ?
Un CDD ne peut être utilisé que dans des cas précis :
- Remplacement d’un salarié absent
- Emploi à caractère saisonnier
- Accroissement temporaire d’activité
- Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
- Attente de l’entrée en fonction d’un salarié en CDI
- Départ définitif précédant la suppression du poste
* Liste non exhaustive
📆 Quelle durée maximale ?
La durée d’un CDD dépend du motif de recours. Elle varie généralement entre 9, 18 ou 24 mois, avec la possibilité de renouveler le contrat jusqu’à deux fois.
Dans certains cas, comme pour les CDD saisonniers, la durée est liée à la fin de la saison.
🔎Un cas particulier : le CDD senior, destiné aux salariés de plus de 57 ans.
🛑 La rupture anticipée, dans quels cas ?
Le CDD ne peut pas être rompu librement. Les seuls motifs légaux sont :
- la faute grave
- l’accord commun
- l’inaptitude
- la force majeure
- l’une embauche en CDI
💰 Et la prime de précarité ?
Elle s’élève à 10 % de la rémunération brute totale, sauf dans certains cas : embauche en CDI, CDD saisonnier, contrat étudiant ou refus d’un CDI équivalent proposé en fin de contrat.
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